Практика прозрачности состоит в том, чтобы обнародовать для сотрудников компании зарплаты всех их коллег и обоснования для этих сумм. Такая практика помогает решить сразу несколько проблем. В первую очередь, она направлена на искоренение неравенства в оплате труда – гендерного, расового и так далее. Это решение не требует дополнительных финансовых вложений, а вложения в персонал – обсуждения и обратная связь по поводу справедливости в оплате – как показывают исследования, улучшают атмосферу в коллективе и создают у работников чувство защищенности и уверенности, а также повышают производительность труда. Кроме того, прозрачность в этом вопросе поможет искоренить интриги в коллективе, где, в противном случае, незнание порождает неуверенность и политическую борьбу.

Внедрить эту практику может любая компания любого размера.